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    挨工带娃容易分身 职场妈妈的单重发急怎么破?

           中新网北京5月8日电(张依琳)出门搬砖,回家带宝宝。这是很多职场女性升级为母亲后的真实写照。生孩子的时候要兼顾事业。双重身份对每一位职场妈妈来说都是一个巨大的挑战。这个问题不仅困扰着每一个小家庭,也引起了全社会的关注。

    资料图:北京街头,母亲在陪孩子玩耍。中新社发 张浩 摄资料图:母亲在北京街头陪孩子玩耍。中新社发送 张浩 摄

           密集母职带来的双重压力

           凌晨2点,金雅哄女儿再次打开修改项目文案的电脑。休完产假回到工作场所后,她不得不尽快跟上节奏,哺乳和照顾孩子。她觉得有点无能为力。

           生孩子的费用比我想象的要大得多。我们应该减轻家庭的经济压力,赚一些奶粉钱。然而,刚回到工作岗位后,金雅不太适应。她带孩子的时候,每天只能睡四五个小时。大家都说上班是996,但是007。

           和金雅一样,很多职场妈妈反复探索如何平衡工作和家庭,寻找职场妈妈的生活规律。

           近日,部分机构发布的《2022年职场妈妈生存调查报告》显示,从生育意愿不强的原因来看,养育孩子的经济负担仍然是职场妈妈和职场爸爸的首要顾虑。其次,工作太忙,没时间照顾孩子。

           复旦大学社会发展与公共政策学院社会学系副教授沈亦菲也告诉媒体,密集母职给职场女性带来了无形的压力,但让人喘不过气来。中国女性的就业率高于其他国家。对于职场母亲来说,她们将面临工作和家庭的双重压力。

           近年来,政府已经提出了相应的措施来护送工作场所的母亲。在今年的政府工作报告中提到,要完善三孩子生育政策的配套措施,将3岁以下婴儿护理费纳入个人所得税专项附加扣除,发展包容性护理服务,减轻家庭护理负担。

           北京大学社会学系教授、中国人口学会副会长陆杰华曾表示:将生育所涉及的经济成本纳入全体员工个人所得税专项扣除,是目前最直接、最可操作的措施之一,可以反映降低养育成本。

    资料图:新人在民政局婚姻登记处外拍照留念。 中新社记者 富田 摄资料图:新人在民政局婚姻登记处外拍照。中新社记者 富田 摄

           队友不给力,哪里有给力的职场妈妈?

           30岁的叶子每天下班回家,都会被两只叫妈妈抱的人类幼崽缠住。工作往往离不开身体,却想花更多的时间和孩子在一起。叶子觉得自己是职场妈妈,每天精力不足。要想成为哪吒,需要三头六臂。

           叶子精神压力的一个因素来自她的另一半。如果你想同时成为一个坚强的女人和一个好母亲的双重身份,长期的睡眠不足会加深她的黑眼圈。我丈夫只会刷手机让我睡得更多,那一刻我觉得我不理解。

           根据《2022年职场母亲生存调查报告》,超过20%的职场母亲经历了丧偶育儿。据统计,38.4%的职场妈妈说配偶有空会分担家务,照顾孩子,但也有23.1%的职场母亲说丈夫基本上不负责家务和照顾孩子。

           事实上,近年来,在增加生育和养育保障方面,父亲在家庭生育支持方面的缺失引起了人们的关注,许多地方增加了男性陪产假和护理假。

           例如,去年9月,江西省通过新修订的《江西省人口与计划生育条例》,增加产假90天,达到188天,男子护理假30天,男子陪产假15天。

           广西调整人口和计划生育规定,增加男性产前检查陪护假,女性怀孕期间男性享受产前检查陪护假5天;夫妻在子女0~3周岁期间,每年分别累计享受育儿假10天。

    资料图:女性就业创业专场招聘会。张斌 摄资料图:女性就业创业专场招聘会。张斌 摄

           缓解就业歧视,职场妈妈不掉队

           近年来,除了难以平衡工作和生活外,许多母亲还提到了就业歧视。

           一位朋友在休完产假后发现自己被放在了边缘。当全职妈妈回到工作场所寻找机会时,她也到处碰壁。叶子说。

           就业方面,很多人在研究中称女性生育养育等相关角色的负面影响为‘母职惩罚’,生动地说明了生育对女性的影响,比如女性在就业晋升方面的隐性歧视。陆之前在一次采访中说,母职惩罚一直存在于当前的社会环境中。

           生育成为职场母亲性别歧视的重要原因,如何保护职场女性的合法权益一直是社会高度关注的话题。

           对此,今年的政府工作报告明确提出,要坚决防范和纠正性别、年龄等就业歧视,努力解决侵犯劳动者合法权益的突出问题。

           今年4月,《妇女权益保护法》修订草案提交第二次审议。修订草案第二次审查草案增加了防止性别歧视的规定:国家建立健全职工生育休假制度,休假制度,以确保妇女在怀孕和分娩期间依法享有休息和休假的权益。用人单位不得因婚姻、怀孕、产假、哺乳等情况限制女职工晋升、晋升、聘用专业技术职称和职务。

           此外,许多地方的政策还规定,产假延长不得影响晋升和工资调整。

           例如,根据北京的规定,除国家规定的产假外,女性还享受延长产假60天,男性享受陪同产假15天。男女休假期间,机关、企业事业单位、社会组织和其他组织不得解雇、终止劳动或者就业合同,工资不得降低。

           在浙江,符合法律法规规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,一孩延长产假60天,总计158天,二孩、三孩延长产假90天,总计188天。浙江强调,延长产假不影响晋级、调整工资、计算工龄;用人单位根据具体情况,可给予其他优惠待遇。(完)

                                                                                   
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    热门评论
    • 赵羿 05月08日 23:28

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    • 朱爵乐 05月08日 15:55

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    • van♂ 05月08日 04:14

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    • 王如超_Z1tC 05月08日 15:06

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