敲响软绵绵干部的警钟

       不久前，江苏省南通市海安市滨海新区出台了新政策，设立了金梭奖、海绵奖等奖项，分别授予工作积极的干部和执行软绵、松散状态的干部，以加强基层干部找差、赶超的氛围，激发创业精神。

       旗帜鲜明的奖惩懒惰，不仅有利于提振士气，增强干部的信心，的干部信心，也为处于软状态的干部敲响了警钟，树立了创新创业的鲜明导向，为区域优质发展注入了新的动力。

       目前，做好疫情防控和经济社会发展工作非常重要。然而，在一些地区，由于工作压力的增加，一些基层干部工作倦怠，甚至产生了不求成功却求无过等负面思想。如果不及时纠正这些现象，可能会导致干部在创业时缩手缩脚，甚至出现新官不理旧账等庸政懒政。

       很明显，采取奖优罚懒的方式促进干部责任。同时，各地要及时出台配套措施，全面实施政策，解放思想，创新制度，坚持底线，不断推动加强干部激励的积极效果。

       坚持制度第一，让干部有标准。坚定理想信念作为干部的终身必修课，建立健全护航机制。加强对敢于承担责任的人的机制保障，使基层干部专注于工作，专注于实施。例如，江苏省台州市江堰区建立了干部事业、组织干部的良性互动机制，最近发布了调动干部热情、鼓励干部创业九项措施（试行），通过完善干部真正责任评价机制，营造干部敢于承担责任的良好氛围。

       支持官员，让干部消除担忧。面对不确定性和风险挑战增加的影响，一些干部胆小怕事，担心踩到雷区。这就要求地方政府不仅要鼓励干部承担责任，大胆创业，还要在合理范围内给予支持。例如，江苏省徐州市泉山区去年发布了《关于建立容错纠错机制的实施办法》等一揽子文件，坚持六看标准，建立两个清单，严格五步流程，对28名干部进行容错免责减责，极大地激发了当地干部创业的积极性。

       坚持纪律第一，让干部敬畏。容错和支持绝不是纪律的放松，而是要有效地监督和鼓励干部承担责任。通过重点工作监督纪律执行，重点区域监督检查，加强群众、舆论、社会等一线监督方式，坚持积极激励与消极激励相结合，对不作为、慢行为、混乱行为进行手术，激发干部的内部驱动力。

       蒋 波