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时间:05月08日


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    亚盈体育app应用下载:给湿部敲警钟-
    给湿部敲警钟

           敲响软绵绵干部的警钟

           不久前,江苏省南通市海安市滨海新区出台了新政策,设立了金梭奖、海绵奖等奖项,分别授予工作积极的干部和执行软绵、松散状态的干部,以加强基层干部找差、赶超的氛围,激发创业精神。

           旗帜鲜明的奖惩懒惰,不仅有利于提振士气,增强干部的信心,的干部信心,也为处于软状态的干部敲响了警钟,树立了创新创业的鲜明导向,为区域优质发展注入了新的动力。

           目前,做好疫情防控和经济社会发展工作非常重要。然而,在一些地区,由于工作压力的增加,一些基层干部工作倦怠,甚至产生了不求成功却求无过等负面思想。如果不及时纠正这些现象,可能会导致干部在创业时缩手缩脚,甚至出现新官不理旧账等庸政懒政。

           很明显,采取奖优罚懒的方式促进干部责任。同时,各地要及时出台配套措施,全面实施政策,解放思想,创新制度,坚持底线,不断推动加强干部激励的积极效果。

           坚持制度第一,让干部有标准。坚定理想信念作为干部的终身必修课,建立健全护航机制。加强对敢于承担责任的人的机制保障,使基层干部专注于工作,专注于实施。例如,江苏省台州市江堰区建立了干部事业、组织干部的良性互动机制,最近发布了调动干部热情、鼓励干部创业九项措施(试行),通过完善干部真正责任评价机制,营造干部敢于承担责任的良好氛围。

           支持官员,让干部消除担忧。面对不确定性和风险挑战增加的影响,一些干部胆小怕事,担心踩到雷区。这就要求地方政府不仅要鼓励干部承担责任,大胆创业,还要在合理范围内给予支持。例如,江苏省徐州市泉山区去年发布了《关于建立容错纠错机制的实施办法》等一揽子文件,坚持六看标准,建立两个清单,严格五步流程,对28名干部进行容错免责减责,极大地激发了当地干部创业的积极性。

           坚持纪律第一,让干部敬畏。容错和支持绝不是纪律的放松,而是要有效地监督和鼓励干部承担责任。通过重点工作监督纪律执行,重点区域监督检查,加强群众、舆论、社会等一线监督方式,坚持积极激励与消极激励相结合,对不作为、慢行为、混乱行为进行手术,激发干部的内部驱动力。

           蒋 波                                                                                

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    热门评论
    • 赵羿 05月08日 23:28

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