南京，5月7日7日电(记者 沈然)从线上到线下，从前期准确对接到现场隔屏面试。7日，南京市人力资源和社会保障部组织了新冠肺炎疫情以来首届高校毕业生线下面试和招聘活动，为用人企业和高校毕业生求职搭建供需平台。

       据报道，当天有15家招聘企业和100多名应届大学毕业生参加了线下屏幕面试。

       似乎招聘企业和学生并不多，但为了避免线下大规模招聘活动带来的人群聚集，今天参加招聘活动的企业和毕业生实际上已经通过了初步的在线双向选择，包括提前在线简历、早期专项培训等。据南京市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，今天参加屏幕面试的企业和候选人基本上有准确的意图。

       记者看到，招聘会现场的摊位被分成透明的小房间，企业人员坐在隔间内，毕业生坐在隔间外，双方通过语音对话系统进行沟通。

       参加本次招聘会的南京钢铁有限公司工作人员在接受采访时表示：这不仅实现了线下面对面的沟通，而且确保了‘会议不接触’的防疫安全。，事实上，企业对人才的需求仍然相对迫切。然而，由于当地疫情，无法与申请人面对面沟通仍将对招聘工作产生影响。人力资源和社会保障部组织这样的招聘会真迫。

       对于今年即将离开校园的应届毕业生来说，这样精准对接的招聘会也大大提高了求职效率。今年的就业形势确实有点困难。虽然我从去年年底开始提交简历，但由于疫情，我无法参加我喜欢的企业的第二轮甚至第三轮面试。有些企业不提供电话和在线面试，这给我带来了一点压力。南京一所大学的应届毕业生刘告诉记者，他来与感兴趣的企业沟通。

       据了解，南京市各级人力资源和社会保障部门为高校毕业生等重点群体开展了241项招聘活动，提供了4万多个岗位。目前，仍在组织毕业生就业调查和多方筹集岗位。地方政府计划通过与高校对接，安排一校一主题招聘活动，组织空中校企面试等一系列在线活动，结合线下多频、小规模招聘会，帮助高校毕业生准确求职。（完成时间）